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早期退職を考える人たちへ
早期退職が盛んな日本の製造業。去るか、残るか悩んでいる人たちへの参考として私の経験を伝えます。 左下「カテゴリ」を目次代わりにしています。
公的手続きのスケジュールの矛盾
 詳しい話は数多ある教本や各機関のホームページを参照していただく
必要がありますが、なにはともあれ退職後手続きの日程上の矛盾につい
て知っておいてください。

早期退職者は「会社都合での退職」と認められます。そして手厚い保護
のプログラムが用意されています。それは「十分な準備をする時間もな
く退職を余儀なくされた」との考え方に則っています。

しかしその恩恵を受けるにはまず雇用保険受給者の認定を受けなければ
なりませんが、それに要する期間を待っていては恩恵が目減りしていっ
てしまうのです。

雇用保険の認定証の発行には2週間以上かかります。退職して1週間ほど
すると「離職証明書」が会社から送られてきます。これをハローワーク
に持ってゆき失業申請した日が「受給資格決定日」として受け容れられ
ます。そこから7日間が「待機期間」として設けられており、もし週末
を挟むと明けて月曜日が認定日になります。私の場合、10月31日退社で、
離職証明書が郵送されたのが11月9日、その日にハローワークに出頭し
受給申請しました。それから7日間の待機期間が設けられいて、受給者
認定証が発行されたのは11月19日です。

一方、国民健康保険、国民年金への登録申請は退職後14日以内が原則と
なっています。せっかく雇用保険受給者に対する免減措置が準備されて
いるにも拘わらず間に合いません。

雇用保険の受給者として認定されると前年度の所得に基づく国民健康保
険料は「前年度所得を30/100」として計算してもらえます。ソニーのVB
が退職した場合、夫婦と子供1人で年間77万円も必要な健康保険料がな
んと半減します。国民年金への支払いは成人2人として月額3万円ですが
全額免除(年金支給時に免除期間の納付額を1/2として計算する)になり
ます。収入のないなかでこの措置はぜひ活用したいです。

会社の健康保険組合の任意継続を申請した場合も退職から15日後までに
保険料を振り込まないと自動的に退会となります。任意継続の場合月額
は約4万円ですが夫婦と子供1人の家庭では国民健康保険の方が5000円程
安く済みます。

また国民健康保険の場合(東京23区)、離職してから14日目までに登録し
ないとその間に受診した医療費はすべて自己負担になります。国民健康
保険証は役所で申請したその場で発行して貰えます。

早期退職の場合、まずハローワークに行ったら離職証明書を基に「会社
都合での認定(認定番号31)」になることを窓口で確認し、応対した方
の氏名を記録しておいてください。

そして雇用保険の認定日を待たずに国民健康保険と国民年金へ登録する
ことをお勧めします。安全をみて1ヶ月だけ健保組合に支払うのもいい
でしょう。

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