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早期退職を考える人たちへ
早期退職が盛んな日本の製造業。去るか、残るか悩んでいる人たちへの参考として私の経験を伝えます。 左下「カテゴリ」を目次代わりにしています。
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ソニーの従業員数
ソニーのリストラはその後も断続的に繰り返されるようになりました。
組織単位での早期退職者募集です。今回私が応募したのもホームエレク
トロニクス本部が実施したプログラムです。現在進んでいるのは全社の
間接部門を対象にしたものと聞いています。しかしいつの募集でも先程
のキャリア開発部門はデフォルトで対象になっていました。

ソニーは4期連続の赤字を続けています。昨年度の赤字額は4567億円で
した。エレキ部門は営業赤字を計上しています。売上げも円安が進んだ
2007年度の8兆8700億円をピークに前年割れを続け、2011年度は6.5兆円
と2兆円以上も減少してしまいました。

大リストラを断行した2004年、16万2000人いた従業員を15万1000人まで
減らしています。これは当時の会長出井伸之氏が発表した1万人の削減
が宣言とおり実行されたことによります。ところがその後も断続的なリ
ストラを続けているにも拘わらずグループの従業員数はなんと増えてい
ます。2008年には18万人まで膨れ、2011年度末でも16万2700人です。仕
事のリストラを行わず、人員の削減だけを実施されてしまったため困っ
た現場は中途採用を活発化させました。仕事に精通したベテランたちを
吐き出し、年若な人たちを雇ったわけです。

売上げのピークを記録したのが2007年です。このときの従業員数は16万
3000人でした。それからというもの売り上げは毎年下落を続けているの
に人数は2007年度を下まわることはありませんでした。もし2007年度を
基準と考えるとひとりあたりの売上げは5400万円です。2011年度の6.5
兆円で抱えられる従業員数を求めると11万9000人とはじき出されます。
ちょっと乱暴は計算ではありますが今の従業員数が売上げと不釣合いな
ことは一目瞭然です。それも4~5万人のレベルで過剰と言えるでしょう。

エレキの商品は価格の低下が異常に早くなり採算性は急降下しています。
そのことからも現在の「従業員過剰状態」が如何に危機的か理解できる
と思います。

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