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早期退職を考える人たちへ
早期退職が盛んな日本の製造業。去るか、残るか悩んでいる人たちへの参考として私の経験を伝えます。 左下「カテゴリ」を目次代わりにしています。
公的制度を利用し固定費を抑えましょう
 これは猛烈に厄介な部分です。退職してそのまま翌日から再就職する
人たちには無関係です。会社同士で処理してくれます。しかし就職活動
が挟まったり、しばらく自分の時間を持ちたいと思っている人たちは自
らこの問題を解決しなくてはなりません。また早期退職者の場合、雇用
保険(失業保険)の給付期間が非常に長く設定されています。活用させ
てもらいたいとは思いませんか。

雇用保険受給資格者として認定されると、保険金を支払ってもらえると
同時に、国民健康保険、国民年金などの公的費用の大きな免減制度の恩
恵を受けることができます。

極端な例ですが、雇用保険の受給申請をせずに厚生年金から国民年金へ、
ソニー健康保険組合から国民健康保険に切り替えてしまったとします。
すると三人家族において月額で30万円以上も違ってきます。

まためったにない数千万円のお金が退職金として振り込まれます。この
お金を目当てに銀行各社が「退職金特別プラン」を用意していました。

毎月の固定費を「リストラ」するために行ってきた内容をご紹介します。

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