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早期退職を考える人たちへ
早期退職が盛んな日本の製造業。去るか、残るか悩んでいる人たちへの参考として私の経験を伝えます。 左下「カテゴリ」を目次代わりにしています。
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本格的なリストラがはじまります
 退職した当初、企業の都合で首切りが行われていたことを様々この
ブログで書いてきました。

リーマンショックを口実に業績が悪化した企業がここぞとばかりに今
まで禁じ手だった「解雇」をリストラと称し、大手を振ってまかり通
るようになりました。

本来リストラは構造改革です。企業のビジネス構造を変えることです。
この言葉を隠れ蓑にさんざん解雇が行われてきました。能力の不足す
るマネージメントのしわ寄せで能力を持つベテランが解雇されてきた
経緯がありました。

しかしここにきてその程度のことでごまかしきれない社会の構造変化
が起き始めました。これは扱いにくいベテランを解雇し人件費を減ら
す程度のことではとても乗り切れない変化です。

経費を減らすための年長者解雇ではなく、たとえ若手であろうと人間
を雇う必要がなくなり始めてきました。それもモノづくりの現場より
デスクワークの分野で急速に進んでいます。

もう事務作業に人間は必要なくなりつつあります。すべてAIエンジン
を持ったコンピューターに置き換えられます。展示会に行くとボット
と呼ばれる疑似オペレーターのシステムが大きなブースを構え大勢の
客を集めています。

問い合わせ電話をAIロボットが質問に応じて回答する仕組みです。人
材不足と人件費の上昇で注目を集めています。すでに製品の電話問い
合わせ番号に電話すると回答している人は日本語に堪能な外国人で、
どこにいるのかと聞くと、大連とか青島といった中国の都市名が返っ
てきます。

そんなことに驚いていたのも束の間、もうすでに問い合わせに回答し
てくれるのはきれいな日本語で答えてくれるAIコンピューターです。

情報を扱う仕事は自働化しやすくこれまでも様々なパッケージソフト
が販売され事務処理の効率化が進められてきています。しかし最近の
自動化は事務処理を超えて「考えて決めていた仕事」が自動化され始
めています。

退職を迫られた人たちにとってこれは脅威です。いままでは業績の悪
い会社に見切りをつけて元気な同業他社に再就職を果たすこともでき
ました。しかし今起きている自動化は産業界全体で起きています。

つまり似たような業種の企業に転職しようにも先方でも自動化が進ん
でいて仕事そのものがなくなってきているのです。

これは厳しい。企業側が将来を見据えたリストラを考案、推進するの
ではなく産業界自体が否応なくデスクワークの自動化というリストラ
に突入してしまったのです。

最近では早期退職制度も廃止もしくは手薄になりいいように解雇され
る状況になってきているようです。リストラが当たり前の施策として
社会の常識になってしまったためでしょうか。

どうしましょう。
従順な社員では生き残れません。忖度し媚びを売って生き残りを果た
してきた人たちも容赦なく整理される時期が近づいてきています。

指示に従い正確に処理する能力ではなく、主体的な働き方を身につけ
ることが求められているのではないでしょうか。

毎年研究室から送り出される院卒の新卒社会人たちの10年後が本当に
心配になります。


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